Anmerkung: Die nachfolgende Rechtsprechung ist von der Kanzlei als sehr interessant herausgesucht und redaktionell bearbeitet worden und enthält daher keinen Originaltext der zitierten Entscheidungen. Aus diesem Grunde sind die Entscheidungen auch aus unserer - anwaltlichen Sicht - bewertet und möglicherweise verfremdet, eine Haftung oder Gewähr für inhaltliche Richtigkeit wird daher nicht übernommen.

Aktenzeichen oder den Volltext können Sie über die Kanzlei auf Anfrage erhalten.

- Bei Urlaubswunsch ist auf betriebliche Belange Rücksicht zu nehmen

- Schwangere haben auch während Probezeit besonderen Kündigungsschutz

- Arbeitslosengeld trotz Kündigung wegen Arbeitsüberlastung

- Wiedereinstellungsanspruch bei krankheitsbedingter Kündigung

- Vortäuschen eines Arbeitsunfalls rechtfertigt fristlose Kündigung

- Verächtlichmachen des Chefs in der Öffentlichkeit: die Konsequenzen

- Beweiswert eines ärztlichen Beschäftigungsverbots

- Ankündigung höherer Krankheitsquote: Abmahnung gerechtfertigt

- Private E-Mail am Arbeitsplatz: Abmahnung vor Kündigung

- Tätigkeit für Firmentochter beeinträchtigt Kündigungsschutz nicht

- Darf ein Arbeitgeber mit Anzeigendrohung Schuldanerkenntnis erzwingen?

- Vor betriebsbedingter Kündigung ist Versetzung anzubieten

- Vor Kündigung Stellungnahme des Betriebsrates abwarten

- Zwei Jahre krankgeschrieben: Firma darf kündigen

- Krank im Urlaub: fristlose Kündigung wegen verspäteten Attests?

- Arbeitgeber müssen Verzugszinsen nach Bruttolohn berechnen

- Arbeitnehmer dürfen Hilfstätigkeiten nicht grundsätzlich verweigern

- BGH: "Pfändung in die offene Kreditlinie" zugelassen!

- Kein befristeter Arbeitsvertrag bei schwankendem Arbeitskräftebedarf

- Spracherkennungsprogramm rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung

- Vorgesetzten «Arschloch» genannt: Fristlose Kündigung

- Kürzere Probezeit hat keine Auswirkung auf den Kündigungsschutz

- Kein Vorrang für Forderungen der Arbeitsämter im Insolvenzverfahren

- Vereinsrecht: Vorstandskontrolle muss sein

- Direktionsrecht des Arbeitgebers

- BGH: Telefonentgelte bei Anwahl von 0190-Sondernummern (Telefonsex)

- BAG: Arbeitszeit und Überstunden bei der Bemessung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

- Krankengeld auch nach Entlassung

- Detektivkosten für Arbeitnehmerüberwachung

- Vergütung von Überstunden auch bei hohem Monatsgehalt

- fristlose Kündigung bei Nebentätigkeit während Erziehungsurlaubs?

- Kann der Insolvenzverwalter auch bei tariflicher Unkündbarkeit mit 3monatiger Frist kündigen?

- Vergütungsanspruch eines Arbeitnehmers nach Kündigung trotz unterlassener Arbeitslosenmeldung?

- Wahrt Erhebung einer Kündigungsschutzklage auch Urlaubs- oder Urlaubsabgeltungsansprüche?

- Klage auf Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft (sog. Statusklage)

- Arbeitnehmerstellung eines Versicherungsvertreters?

- Ist bei beabsichtigter fristloser Kündigung eines GmbH-Geschäftsführers Abmahnung notwendig?

- Was tun bei heimlicher Videoüberwachung?

- Sind Versicherungsvertreter Arbeitnehmer?

- Schadensersatz gegen den bisherigen Arbeitgeber wegen nachteiliger Referenzauskunft bei Bewerbung?

- Verpflichtung des Arbeitnehmers zu Blutuntersuchungen: Alkohol- oder Drogenabhängigkeit?

- Entfällt bei Eröffnung des Konkursverfahrens einer Tarifvertragspartei die Tarifbindung?

- Kündigung wegen Langzeiterkrankung

- Anspruch auf Widerruf auch nach Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte?

- Kündigungsschutz im Konzern: Folgen einer konzernweiten Versetzungsklausel